公关型种族，在很多人眼里是那种神通广大、广结人缘的“能人”，中国人习惯地对这些“玩得开”的人又爱又恨。然而，也并非公关型种族的人遇到任何问题都可以“逢凶化吉”。下面，我们就来看看公关型种族的朋友应当注意的几个关键点――

意气相投的人群聚集的企业与成员结构复杂的企业

陈律师在最开始的从业阶段主要负责的都是刑事案件，经常要与一些重刑犯接触，这常常会使他感到心情压抑，曾一度考虑过放弃律师职业。后经专家咨询，他认识到自己的这种情绪不是因律师职业引起，而是由于对服务的客户存在排斥。此后，他迅速地转变了服务客户的领域，向知识产权律师方向发展。经过几年的努力，现在不仅工作中心情顺畅，而且事业蒸蒸日上。

在公关型职业方向上发展，你会不乏与人打交道的机会。如果你的上司、工作伙伴或者客户是一帮与你意气相投的人，你就会有一种如沐春风的感觉。你能够全身心地投入到这样的工作氛围中，为能与他们为伍而开心快乐。但是，如果你的工作伙伴们素质参差不齐，与你品位不和的大有人在，你就会有些抵触，交往不深，难以形成强劲的合力，或者获得内心的快乐。所以，你在选择行业或企业的时候，要注意选择适宜的交往人群，这是未来职业顺利发展的要素，这类人群包括：自己乐于交往的客户、品位相似的上司和同事、价值取向相近的合作伙伴。

管理规范有序与变革期或过于自由的管理方式

某外企公司的一名市场拓展经理姚某，做了六年，她非常喜欢这家企业严谨、规范的企业文化，尽管她做的工作需要很强的灵活处理问题的能力，但是她工作起来，非常顺手，每天她都会按照计划和规矩行事，也总是能够看到工作的成果，仿佛事情都是在自己的安排中有序地进行，她很享受工作。近半年来，企业进行了重组，新的CEO上台之后，公司处于急速的动荡之中，她自己的工作也经常在变动中，尽管她知道“变”将是这个企业很长一段时间的主题，但是她不知道自己是否适合做下去。咨询之后，她决定换单位了，因为她在这个环境中很难发挥自己的优势，坚持下去，也可能依然被淘汰，不如换个适合自己的环境发展，让自己更加有成就感。

在公关型职业方向上发展，你习惯于有计划有条理地把工作落到实处，你愿意制定规则，或者按照规划办事，在一个规范有序的管理环境中，你会很快看到工作结果，但是在一个处于变革或过于自由的管理环境中，你会感到失去控制力，或者难以评估自己的成绩。一般管理规范有序的环境，包括以下类型：管理意识领先的企业、管理者管理能力强的环境。

宽广的信息平台与狭窄的信息平台

某公司的导游石某，做了5年，业绩非常好，后来他考上MBA，临毕业的时候他非常困惑，一方面过去的公司极力邀请他回去，继续在旅游业发展自己，另一方面他看见自己的同学都在各类外资、合资企业谋职，感觉自己也应该换个领域和单位了，而自己似乎想干的事情很多，不知道究竟适合什么。咨询后，他明白，28岁选择工作，不是要相互攀比，而是要充分考虑到自己的特点和环境的匹配程度。自己身上有一个最大的特点是极其外向，过去的企业对于自己来讲，有一个很大的发展平台，视野开阔，见识面很广，所以发展很快，未来选择工作，不论在什么行业，依然把握这个标准，保证自己持久地发展。

非常愿意接触外界的信息，在公关型职业中，你经常地被外部的人和物所吸引，会愿意参加许多活动，认识不同的人，你也愿意把自己的信息和别人分享，你比一般人更喜欢广博的平台，但是如果把你限制在一个相对狭窄的范围，只能接触单一的信息内容，那对你来讲是失去了“充电”的机会，你会感觉有些打不起精神。一般宽广的信息平台包括以下类型的工作环境：规模相对小企业、对外交往的部门、高层职位。

组织人际关系和谐与组织人际关系复杂

刘先生原是一家小型咨询公司的管理顾问，人员结构简单，内部关系和谐，但刘先生仍希望换一家大一些的公司得到更系统的锻炼。一年前，他终于如愿地进入了一家中型的管理顾问公司，刚加入阶段，刘先生就接手了几个大项目，顿时感觉神清气爽。可没多长时间，刘先生就感到烦恼不断了。因为他开始察觉到这家公司内部派系斗争严重，大家都在拼命地拉拢他，工作中总觉得左右为难，心情压抑。刘先生开始怀疑，难道自己的选择是错误的，难道自己只适合在小公司工作？经过专家咨询，刘先生认识到希望得到更系统深入的学习锻炼机会的初衷并没有错，关键在于自己选择了一家组织氛围不和谐的组织，而自己的特点却是非常在意内部的组织氛围。之后，刘先生重新选择了一家内部组织氛围和谐的大型管理公司，工作中心情愉快，业绩迅速得到了提升。

在公关型职业中，你喜欢所处的环境中人际关系要优质一些，你也会主动地进行维护，当人际关系和谐的时候，你会身心愉悦地投入工作之中，但是你在遇到组织内部的冲突的时候，比如自己与公司之间、同事与公司之间、自己与同事之间，人际氛围，容易产生躲避的心理，会很大程度地影响你的心情，进而也会影响到你对待工作的坚定程度。

与上司价值观相一致与上司价值观存在冲突

小陈曾经是公司最受欢迎的培训师，但自从上级要求统一培训风格后，小陈就感觉自己的优势完全不能得到发挥。经过咨询发现，小陈具有很强的原则性，喜欢坚持自己的价值观，一旦自己所认可的东西遭到否定就会产生很强的排斥心理，因而影响了才能的发挥。之后，小陈换了一家公司，这里他的直接上司与小陈在关键问题的看法上都保持着高度的一致性。小陈在工作中心情愉快，事业发展也越来越顺利了。

你有着自己很强的价值观念，你在公关型工作中非常在意他人的内心感受，同时他人的不良言行也很容易影响你的情绪，作为与你的工作状况有着极大关联的上司，将在很大程度上对你的发展产生影响。如果他（她）的很多价值取向与你相近，你会感到工作非常地快乐，甚有惺惺相惜之感；如若相反，则可能会造成面和心不和，甚至是整日怒目相向，于事业的发展有害而无益。