许许多多的CEO在他们的企业中发挥着至关重要的作用，不过，同时也能得到华尔街嘉许的CEO就没有多少了。

今年是我们第三次评选年度全球CEO30强。在遴选过程中，我们把目光对准了那些在金融界口碑极佳的企业领导人、那些一旦有朝一日离开公司可能会令投资者念念不忘的卓越人士。

我们在下面列出了入选的30位CEO的名单，他们代表着当今世界最优秀、最关注股东价值的企业管理者。管理对企业至关重要，优秀的管理总是从企业最高层开始。这也是投资大师们公认的法则。

《巴伦周刊》全球CEO30强榜单

新上榜名单：

下榜名单：

留榜名单：

应该承认，这份名单掺杂有我们的主观判断，不过，在评选过程中，我们与许多投资者进行了交流，考察了他们所在公司的财务业绩和股票表现，还评估了他们的领导力、在业界的地位等因素。

入选的CEO们需要在其岗位任职三年以上，不过，我们一般倾向于考虑那些至少已任职五年的人士，我们认为，要对一家大企业产生影响并在投资界获得一定声望，这都需要时间。

最终上榜的CEO中有许多至少在十多年前就创建或加盟到现在的公司。创业者包括新闻集团(News Corp.)的鲁珀特•默多克(Rupert Murdoch)、Berkshire Hathaway的沃伦•巴菲特(Warren Buffett)、Costco Wholesale的詹姆斯•西格尔(Jim Sinegal of Costco Wholesale)、联邦快递(FedEx)的弗里德•史密斯(Fred Smith)和EchoStar Communications的查理•埃根(Charlie Ergen)。有许多投资者对公司创始人继续留在企业所产生的积极影响严重低估，而巴菲特、史密斯和西格尔与他们创建的企业长期同命运共呼吸的结果是，长期持有这些企业股票的人因为他们的耐心获得了丰厚回报。

今年入选的CEO有许多是再次当选，在我们的“30强”名单上，有21位是这种情况。上届当选的百事可乐(PepsiCo)的斯蒂夫•瑞尼蒙德(Steve Reinemund)和英国石油(BP)的约翰•布朗(John Browne)因已退休或即将离职而退出了榜单。

其他离开榜单的人则是因为公司在业务或财务上陷入了困境。比如Toll Brothers的共同创始人鲍伯•多尔(Bob Toll)。多尔本人或许是住宅行业最出色的CEO，但遗憾的是，现在整个房地产行业利润大幅下滑，即使是最优秀的建筑企业财务前景也很黯淡。还有Progressive的格林•兰威克(Glenn Renwick)。虽然Progressive仍是美国数一数二的汽车保险商，但随着行业竞争日趋激烈，该公司的经营利润及股价受到了侵蚀。

未能继续入选的还有奇普•梅森(Chip Mason)。过去二十多年来，他带领Legg Mason成长为资产管理行业的一支劲旅。不过，目前看来，该公司2005年收购花旗投资管理业务的交易结果不算理想。

在我们的榜单上有10位美国本土以外的人士，其中有四位首次上榜，他们是：Tata Sons的拉坦•塔塔(Ratan Tata)、Zurich Financial的詹姆斯•斯基罗(James Schiro)、达能集团(Groupe Danone)的弗兰克•里布(Franck Riboud)以及任天堂(Nintendo Co.)的岩田聪(Satoru Iwata)。